Ryan C. 致力于激发积极变革，无论是对于女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者、酷儿 (LGBTQ+) 群体、他在 Kimberly-Clark 担任的职位还是全世界。
他很兴奋 Kimberly-Clark 采纳了他的愿景。
“您可以缔造自己的命运，一开始就融入 Kimberly-Clark，并且您会获得帮助和支持，”他说道，“这里有着令人倍感亲切的坦诚。”
Ryan 是 Kimberly-Clark 亚马逊家庭护理业务的业务拓展经理，同时还是 LGBTQ+ Kimberly-Clark PRIDE 员工资源小组 (ERG) 负责人。他主张以各种不同的方式迎接挑战，并鼓励其他人也这样做。
“我热衷于以不同的方式思考问题，”他说道，“看到所付出的努力以进步和积极变革的形式带来了回报，就是最终目标得以实现的一刻。”
Ryan 及其团队从事亚马逊家庭护理业务，为 Kimberly-Clark 产品开辟了成功的、充满创意的登录页，旨在重塑 Amazon 上的购物体验。在 ERG 方面，他带领着团队从事整个工作流，从招募 LGBTQ+ 人才，到确保公司在人权运动基金会 (HRC) 中保持优秀评级。HRC 每年实施全国领先的调查，评估与 LGBTQ+ 工作场所平等性相关的公司政策与实践。
正是得益于 Ryan 所领导的 ERG，Kimberly-Clark 在 HRC 的 2022 年企业平等性指数中获得了 100 分。
“ERG 体现了 Kimberly-Clark 公司中的赋权机会，”他表示，“员工有机会帮助影响不同的政策与实践。”
Kimberly-Clark 支持 10 个不同的志愿者 ERG，包括非裔员工网络 (AAEN)、女性互动网络 (WIN)、“能力优先”(Capabilities First) 等等。这些 ERG 颂扬多元化并加强对不同观念的了解，并且都支持员工的职业发展。
“ERG 是战略性小组，促进公司的进步，”Ryan 解释道，“我们正在努力成为业务合作伙伴和副驾驶员，在 Kimberly-Clark 内为 LGBTQ+ 员工实现积极变革，并真正吸引消费者群体。”
他为该小组定下的目标是让公司参与 LGBTQ+ 人才招聘活动，并倡导营销活动中的 LGBTQ+ 代表性，以及与其他 ERG 共同激发对交叉性的讨论，从而真正让员工展现真实自我。
“LGBTQ+ 成员同时也是黑人、亚裔、拉美裔、父母、看护者、退伍军人等等，所以与其他 ERG 存在巨大的交叉性。我们希望有机会与其他 ERG 就战略性计划进行协作。”他说道。
Ryan 在三年前被 Kimberly-Clark 的“关爱”价值观吸引，因此加入了 Kimberly-Clark。他承认这可能有点矫揉造作，但他亲身体会到“我们关爱”远远不止是一句公司口号。
“更多关爱，只为更好的世界”的实现从 Kimberly-Clark 团队做起。“我在日常互动中见证了这一点，”他说道，“如果我需要帮助，我可以在任何部门获得帮助，因为大家都愿意提供协助，并且大家都认为我们是同一个团队。“我发自内心地认为，在这个公司，我看不到任何员工考虑小我”。我认为这是非常独特的。”