Ryan C. tem tudo a ver com inspirar mudanças positivas, seja na comunidade lésbica, gay, bissexual, transgênero e queer (LGBTQ+), em seu trabalho na Kimberly-Clark ou no mundo em geral.
Ele está entusiasmado por a Kimberly-Clark abraçar sua visão.
Você pode criar seu próprio destino e se envolver desde o início na Kimberly-Clark, e terá ajuda e apoio , diz ele. “Há uma abertura valiosa.
Ryan, que atua como gerente de desenvolvimento de negócios da Kimberly-Clark para o negócio de cuidados para a família da Amazon e presidente do grupo de recursos para funcionários (employee resource group, ERG) PRIDE LGBTQ+ Kimberly-Clark, faz questão de abordar os desafios de diferentes maneiras e incentivar outras pessoas a fazerem o mesmo.
“Sou apaixonado por pensar de forma diferente”, diz ele. “Colher os frutos na forma de avanços e mudança positiva é a realização do objetivo final.
No negócio de cuidados para a família da Amazon, Ryan e a equipe conceberam uma página inicial criativa e bem-sucedida para os produtos da Kimberly-Clark para reinventar a experiência de compra na Amazon. À frente do ERG, ele está liderando a equipe em fluxos de trabalho, desde o recrutamento de talentos LGBTQ+ até garantir que a empresa mantenha sua pontuação perfeita da Human Rights Campaign Foundation (HRC), organização que conduz a pesquisa anual líder do país que avalia políticas e práticas corporativas relacionadas à igualdade LGBTQ+ no local de trabalho.
Com a ajuda do ERG liderado por Ryan, a Kimberly-Clark obteve uma pontuação de 100 no Índice de Igualdade Corporativa da HRC em 2022.
Os ERGs mostram a oportunidade para empoderamento na Kimberly-Clark , ele enfatiza. “Você tem a oportunidade de ajudar a influenciar diferentes políticas e práticas.
A Kimberly-Clark patrocina 10 ERGs voluntários diferentes, rede de funcionários afro-americanos (Afro-American Employee Network, AAEN), rede interativa de mulheres (Women’s Interactive Network, WIN), Capabilities First e outras, que celebram a diversidade e promovem o entendimento de diferentes perspectivas, e todos apoiam o desenvolvimento profissional dos funcionários.
Os ERGs são grupos estratégicos que facilitam o desenvolvimento organizacional , explica Ryan. “Estamos tentando ser parceiros de negócios e copilotos para impulsionar mudanças positivas para funcionários LGBTQ+ na Kimberly-Clark e para engajar uma base de consumidores de forma autêntica.
As metas dele para o grupo são fazer com que a empresa participe de eventos de recrutamento para talentos LGBTQ+, defender a representação LGBTQ+ em campanhas de marketing e colaborar com outros ERGs para abrir o diálogo sobre interseccionalidade, permitindo que os funcionários realmente se mostrem de forma autêntica.
Os membros LGBTQ+ também são negros, asiáticos, latino-americanos, pais, cuidadores, veteranos de guerra, etc., por isso há uma imensa interseccionalidade com outros ERGs, e adoramos a oportunidade de colaborar com eles em programas estratégicos , ele afirma.
Ryan ingressou na Kimberly-Clark há três anos porque ele se sentiu atraído por seu valor de cuidado. Ele admite que isso pode parecer piegas, mas já vivenciou em primeira mão que “Nós cuidamos é muito mais do que um slogan corporativo.
Criar melhores cuidados para um mundo melhor, começa na equipe da Kimberly-Clark. “Vi isso ganhar vida nas interações cotidianas , observa.Se preciso de ajuda, posso encontrar em qualquer departamento porque há uma disposição para ajudar e uma sensação de que estamos na mesma equipe. Não vi nenhum ego se sobressair aqui, e não estou falando só por falar. Acho que isso é único.