Ryan C. se donne pour mission d’encourager le changement, qu’il s’agisse de la communauté lesbienne, gay, bisexuelle, transgenre et queer (LGBTQ+), de son travail chez Kimberly-Clark ou du monde entier.

Il est ravi que Kimberly-Clark adopte sa vision.

« Vous pouvez tracer votre propre destin et vous impliquer dès le début chez Kimberly-Clark. On vous aide et on vous soutient » dit-il. « Il y a une ouverture d’esprit très agréable. »

Ryan, responsable du développement commercial pour l’activité Amazon Family Care de Kimberly-Clark, et président du groupe ressources d’employés (GRE) LGBTQ+ PRIDE de Kimberly-Clark, met un point d’honneur à aborder les défis de différentes manières et à encourager les autres à faire de même.

« Je suis passionné par ceux qui pensent différemment », dit-il. « L’objectif ultime est de voir ces efforts récompensés par des progrès et des changements constructifs. »

 Ryan et son équipe, qui travaillent sur l’activité Family Care d’Amazon, ont été les pionniers d’une page d’accueil créative réussie pour les produits Kimberly-Clark afin de réinventer l’expérience d’achat sur Amazon. Côté GRE, il dirige l’équipe sur les flux de travail, du recrutement de talents LGBTQ+ à la garantie que l’entreprise conserve son score parfait de la Human Rights Campaign Foundation (HRC) qui mène l’enquête annuelle leader du pays sur les politiques et pratiques d’entreprise liées à l’égalité LGBTQ+ au travail.

Avec l’aide du GRE dirigé par Ryan, Kimberly-Clark a obtenu une note de 100 sur l’indice d’égalité d’entreprise de HRC en 2022.

« Les GRE démontrent l’opportunité de responsabilisation chez Kimberly-Clark », déclare-t-il. « Vous avez l’occasion d’influencer différentes politiques et pratiques. »

Kimberly-Clark parraine 10 GRE bénévoles différents, l’ African Ancestry Employee Network (AAEN), le Women’s Interactive Network (WIN), Capabilities First, etc., qui célèbrent la diversité et aident à comprendre les différentes perspectives. Tous soutiennent le développement professionnel des employés.

« Les GRE sont des groupes stratégiques qui contribuent à faire avancer l’entreprise », explique Ryan. « Nous essayons d’être des partenaires commerciaux et des copilotes pour encourager un changement constructif chez Kimberly-Clark pour les employés LGBTQ+ et nous impliquer réellement en tant que groupe de consommateurs. »

Ses objectifs pour le groupe sont de faire participer l’entreprise aux événements de recrutement de talents LGBTQ+, de plaider en faveur de la représentation LGBTQ+ dans les campagnes marketing et de collaborer avec d’autres GRE pour débloquer la conversation sur l’intersectionnalité, permettant ainsi vraiment aux employés de se présenter comme ce qu’ils sont.

« Les membres LGBTQ+ sont aussi noirs, asiatiques, latino-américains, parents, soignants, anciens combattants, etc., il y a donc une immense intersectionnalité avec d’autres GRE et nous aimons collaborer avec eux sur des programmes stratégiques », dit-il.

Ryan a rejoint Kimberly-Clark il y a trois ans parce qu’il était attiré par sa valeur de bienveillance. Cela peut paraître idiot, avoue-t-il, mais il a pu constater directement que « Nous nous mobilisons » est bien plus qu’un simple slogan corporate.

Créer de meilleurs soins pour un monde meilleur commence avec l’équipe de Kimberly-Clark. « Je l’ai vu au concret dans les interactions quotidiennes », observe-t-il. « Si j’ai besoin d’aide, je peux la trouver dans n’importe quel service parce qu’il y a une volonté d’aider et un sentiment que nous faisons tous partie de la même équipe. Je n’ai pas vu la moindre manifestation d’ego de la part de qui que ce soit ici, et je ne dis pas juste ça. Je pense que c’est unique à l’entreprise. »