Ryan C.는 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더, 퀴어(LGBTQ+) 커뮤니티, 자신이 몸담은 Kimberly-Clark, 또는 전 세계에 긍정적인 변화를 불러일으키는 데 전념하고 있습니다.
그는 Kimberly-Clark가 자신의 비전을 받아들인다는 사실에 열광했습니다.
“당신은 Kimberly-Clark에서 자신의 운명을 개척하고 처음부터 참여할 수 있으며, 도움과 지원을 받을 수 있습니다.”라고 그는 말합니다. “모두가 열린 마음으로 환영합니다.”
Kimberly-Clark의 Amazon Family Care 사업부의 사업 개발 관리자이자 LGBTQ+ Kimberly-Clark PRIDE 직원 리소스 그룹 (ERG)의 의장을 맡고 있는 Ryan은 다양한 방식으로 도전에 접근하고 다른 사람들도 같은 방식으로 도전하도록 장려하는 것을 중요하게 생각합니다.
“저는 다르게 생각하는 것에 열정을 가지고 있습니다.”라고 그는 말합니다. “이러한 노력이 발전과 긍정적인 변화의 형태로 결실을 맺는 것을 보는 것이 궁극적인 목적의 실현입니다.”
Amazon의 Family Care 사업부에서 일하는 Ryan과 팀은 Kimberly-Clark 제품에 대한 성공적이고 창의적인 랜딩 페이지를 개척하여 Amazon에서 쇼핑 경험을 재창조했습니다. ERG 부문에서는 성소수자 인재 채용부터 성소수자 직장 내 평등과 관련된 기업 정책 및 관행을 측정하는 미국 최고의 연례 설문조사를 실시하는 인권캠페인재단(HRC) 으로부터 만점을 유지하는 데 이르기까지 다양한 업무를 주도하고 있습니다.
Ryan이 이끄는 ERG의 도움으로 Kimberly-Clark는 2022년 HRC의 기업 평등 지수에서 100점을 획득했습니다.
그는 “ERG가 Kimberly-Clark에서 권한 부여의 기회를 보여 줍니다.”라고 말합니다. “여러분에게는 다양한 정책과 관행에 영향을 미칠 수 있는 기회가 있습니다.”
Kimberly-Clark는 다양성을 존중하고 다양한 관점에 대한 이해를 증진하며 직원들의 전문성 개발을 지원하는 10개의 자원 봉사 단체인 아프리카 조상 직원 네트워크(AAEN), 여성 상호 작용 네트워크(WIN), 역량 우선 등을 후원하고 있습니다.
Ryan은 “ERG는 조직의 발전을 촉진하는 전략적 그룹”이라고 설명합니다. “우리는 Kimberly-Clark에서 LGBTQ+ 직원을 위한 긍정적인 변화를 주도하고 소비자층을 진정으로 참여시키기 위해 비즈니스 파트너이자 조타수가 되고자 노력하고 있습니다.”
그의 목표는 회사가 LGBTQ+ 인재 채용 이벤트에 참여하고, 마케팅 캠페인에서 LGBTQ+ 대표를 옹호하며, 다른 ERG와 협력하여 교차성에 대한 대화를 열어 직원들이 자신의 진정한 모습을 드러낼 수 있도록 하는 것입니다.
그는 “LGBTQ+ 회원들은 흑인, 아시아인, 라틴 아메리카인, 부모, 간병인, 군인 등으로 구성되어 있어 다른 ERG와 교차점이 매우 많으며, 전략적 프로그램에서 이들과 협력할 수 있는 기회를 갖게 되어 기쁩니다.”고 말합니다.
Ryan은 3년 전에 Kimberly-Clark의 배려에 매료되어 Kimberly-Clark에 입사했습니다. 그는 유치하게 들릴 수 있지만 “우리는 아낍니다”가 단순한 기업 캐치프레이즈 그 이상이라는 것을 직접 경험했다고 인정합니다.
더 나은 세상을 위한 더 나은 케어는 Kimberly-Clark의 팀에서 시작합니다. “저는 일상적인 상호작용에서 이러한 원칙이 실현되는 것을 목격했습니다.”라고 그는 말합니다. “도움이 필요하면 어느 부서에서든 기꺼이 도와주려는 의지가 있고 같은 팀이라는 느낌이 들기 때문에 도움을 찾을 수 있습니다. 여기 있는 누구에게도 자존심이 상하는 모습을 본 적이 없습니다. 정말 독특하다고 생각합니다.”