Inclusion, équité et diversité

Ce que vous faites. Où vous allez. À tous les égards, la réussite commence par vous.

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Depuis plus d’un siècle, notre entreprise prospère en aidant ses collaborateurs à s’épanouir grâce aux talents et à l’énergie qui les distinguent. Nous rassemblons des équipes qui travaillent en collaboration grâce aux contributions uniques de chacun et chacune. Alors que nous nous efforçons de fournir de meilleurs soins pour un monde meilleur, nous aidons à développer de meilleures carrières.

L’inclusion commence ici

Pour atteindre nos ambitieux objectifs commerciaux, nous nous engageons à traiter chacun et chacune avec respect et compassion. Vous en ferez l’expérience dès le premier jour de votre carrière chez Kimberly-Clark. Notre culture bienveillante se soucie de votre réussite.

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Accélérer le changement de l’intérieur vers l’extérieur

Notre engagement en faveur de l’inclusion, de l’équité et de la diversité ne date pas d’hier. En tant qu’entreprise, nous avons fait des progrès considérables pour intégrer l’inclusion, l’équité et la diversité dans tout ce que nous faisons pour améliorer la vie de notre personnel, de nos consommateurs et de notre communauté dans le monde entier.

Et nous ne faisons que commencer. En mettant clairement l’accent sur l’équité dans l’expérience des employés, nous recalibrons notre base de référence. Nous déployons une formation à l’inclusion à l’échelle de l’entreprise, nous fixons des objectifs annuels d’inclusion basés sur les commentaires des employés et nous lançons des programmes de développement qui aident tous les employés à acquérir les compétences nécessaires pour être pris en considération pour une promotion. Le résultat ? Un écosystème qui réalise sa purpose de l’intérieur vers l’extérieur.

Nous accélérons le changement lorsque nous adoptons l’inclusion, l’équité et la diversité de l’intérieur vers l’extérieur.

Construire un lieu de travail plus inclusif commence par NOUS.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre.

Créer une communauté

Vous contribuez à notre identité.

Développer une communauté qui favorise l’authenticité et embrasse la diversité en approfondissant les différences et en activant des actions quotidiennes pour stimuler l’inclusion.

Responsabiliser les employés

Aider nos collaborateurs à réaliser leur potentiel.

Donner aux talents les moyens de s’épanouir et s’efforcer résolument d’embaucher, de promouvoir et de développer des talents qui englobent la grande variété d’expériences et de perspectives diverses reflétées dans notre base de consommateurs.

Tirer parti du leadership

Inculquer l’inclusion en commençant par le haut.

Tirer parti de notre leadership et attendre de nos dirigeants qu’ils respectent des normes élevées et fassent office d’acteurs du changement culturel. Ils créent ainsi des équipes performantes et variées, et intègrent l’inclusion à notre mode de travail et notre prise de décisions commerciales.

Inciter à l’action

Avoir un impact immédiat.

Intégrer l’IE&D dans toutes nos actions, en nous efforçant de combattre les inégalités pour nos employés, nos consommateurs et nos communautés à travers le monde, afin de rendre la vie meilleure aujourd’hui et demain.

Vous nous aidez à être nous-mêmes

L’inclusion est bien plus qu’une pensée ou un concept. C’est le point culminant des interactions quotidiennes qui nous rend plus forts, nous permet d’être innovants et nous rapproche les uns des autres et de nos consommateurs. Vous voulez vous sentir apprécié(e) et respecté(e), et nous sommes déterminés à opérer dans un environnement de travail inclusif et libre de tout préjugé. Ici, vous participerez à des réunions générales régulières où vous pourrez poser vos questions aux dirigeants et faire entendre votre voix. Rejoignez-nous pour des conversations globales sur l’équité, les préjugés et d’autres sujets importants. Vous avez l’occasion de rejoindre l’un de nos nombreux groupes-ressources d’employés qui encouragent le développement professionnel, la connectivité sociale et célèbrent la diversité au sein de Kimberly-Clark. Découvrez ces associations de bénévoles, qui sont ouvertes à tous les employés de Kimberly Clark.

Professionnels asiatiques en faveur de l’excellence

La mission d’APEX (Asian Professionals for Excellence) est d’améliorer et de promouvoir le développement professionnel de ses membres, de sensibiliser à la culture asiatique et de combler les lacunes culturelles pour renforcer Kimberly-Clark et profiter à nos clients.

Réseau des employés d’ascendance africaine

L’AAEN (African Ancestry Employee Network) offre des opportunités de réseautage et de développement professionnel pour soutenir les objectifs de l’entreprise. Il vise à renforcer les points forts des membres et aspire à ce que Kimberly Clark soit un employeur de choix pour des talents diversifiés à tous les niveaux.

Priorité aux compétences

Capabilities First se concentre sur les voies de la réussite pour les personnes handicapées et sur la création d’un environnement ouvert et transparent pour tous les employés.

Réseau des aidants familiaux

Le Réseau des aidants familiaux (Caregivers Network) fournit des informations, un soutien et un plaidoyer pour les sujets d’aide à la famille afin d’améliorer l’attraction, la rétention et l’efficacité de nos employés.

Réseau latino-américain pour la diversité

LAND (Latin American Network for Diversity) vise à développer les talents par le biais du développement personnel et professionnel tout en sensibilisant à la culture hispanique au travail.

Réseau d’opportunités pour les nouveaux employés

NEON (New Employee Opportunity Network) attire, fidélise et développe les nouvelles recrues en encourageant le travail d’équipe, le réseautage et le leadership.

Réseau interactif des parents

PIN (Parents Interactive Network) aide les employés dans leurs efforts pour concilier vie professionnelle et vie privée, pour améliorer leur carrière et pour apporter une valeur ajoutée à notre activité.

Réseau des employés LGBTQ+

PRIDE offre un soutien à ses membres et contribue à l’éducation et à la formation sur les questions relatives aux gays, aux lesbiennes, aux bisexuels, aux transgenres et aux queers.

Réseau pour l’inclusion des femmes

Le Women’s Inclusion Network défend et développe les talents de ses membres afin que Kimberly-Clark atteigne son plein potentiel.