Être maman est quelque chose de spécial et, chez Kimberly-Clark, cette expérience peut être encore plus réussie. Aujourd’hui, nous sommes fiers de partager les réflexions et les expériences de Milagros E., membre de notre équipe d’acquisition des talents en Amérique latine, et qui a été la pionnière de l’expansion de notre programme Working Moms (les mamans au travail) conçu pour remettre les mamans sur le marché du travail.

Découvrez ces informations et beaucoup d’autres dans l’entretien ci-dessous :

1. Comment avez-vous connu Kimberly-Clark et comment se sont passé les choses quand vous êtes arrivée chez nous ?

Milagros : Au Pérou, Kimberly-Clark est une entreprise réputée. Quand j’étais à l’université, je me souviens que tout le monde voulait y faire y stage ou y travailler. L’entreprise avait une excellente réputation, avec un environnement de travail exceptionnel et un grand respect pour les individus.

J’avais arrêté de travailler à la naissance de mon deuxième fils parce que je voulais passer du temps avec mes deux enfants pendant qu’ils étaient petits. Ensuite, lorsque j’ai voulu reprendre le travail, peu d’entreprises étaient prêtes à rencontrer des personnes qui avaient un trou dans leur cv et n’avaient « rien fait » pendant un certain temps.

Après que j’aie passé plusieurs mois à réfléchir et à passer des entretiens pour des postes qui ne m’étaient pas parfaitement adaptés, un recruteur de Kimberly-Clark m’a appelée pour me parler d’un poste au service d’acquisition des talents, une discipline que j’ai toujours aimée. Je n’ai pas hésité et je suis ravie qu’ils se soient intéressés à moi et m’aient même contactée. J’ai passé deux entretiens qui m’ont montré la qualité du personne de Kimberly-Clark et qui m’ont donné l’opportunité de rejoindre une merveilleuse entreprise auprès de laquelle je m’engage beaucoup.

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2. Durant vos premiers mois, comment vous êtes-vous sentie, et comment le programme Working Moms a-t-il vu le jour ?

Milagros : À dire vrai, les premiers mois n’ont pas été faciles. J’étais très enthousiaste, j’arrivais la première au bureau le matin et j’ai tiré le meilleur parti de chaque réunion d’intégration. Cependant, deux semaines plus tard, les mesures liées à la pandémie ont été mises en place, et personne ne pouvait quitter son domicile. Toute mon énergie était répartie entre le travail que j’attendais depuis si longtemps, l’entretien de la maison et l’éducation de mes enfants… l’école à domicile était une nouveauté pour nous tous.

J’avais peur d’échouer, de ne pas m’adapter et de ne pas suivre le rythme de l’organisation. Cependant, j’ai reçu un énorme soutien ainsi que la gentillesse, le feedback régulier et tous les outils dont j’avais besoin pour accélérer ma courbe d’apprentissage. On m’a toujours traitée comme une personne et pas seulement comme une simple ressource.

Forte de cette merveilleuse expérience, j’ai décidé de développer un programme qui, comme cela a été le cas pour moi, donne aux femmes qui ont fait des sacrifices l’opportunité de continuer à se développer professionnellement et de réintégrer le monde du travail tout en s’occupant de leurs enfants. C’est ainsi qu’est né le programme Working Moms.

3. Au quotidien, comment Kimberly-Clark vous permet-elle d’aligner vos exigences professionnelles et personnelles comme votre famille, vos amis et vos propres besoins ?

Milagros : Je suis convaincue que ce que j’apprécie le plus dans la culture de Kimberly-Clark est la flexibilité que me donne l’entreprise et la confiance permanente que je ressens. Mon travail se reflète dans mes résultats et non dans le respect de certains horaires. Je peux ainsi travailler de chez moi quand je le veux ou chez ma mère, dans un café, ou passer mes appels depuis ma voiture quand je récupère mes enfants chez leurs amis. Je peux fermer mon ordinateur pour aller chercher mes enfants à l’école et leur parler de leur journée. Je me sens présente dans leur vie, et ils sont constamment dans la mienne. Je peux déjeuner avec mon mari presque tous les jours et échanger avec lui. Si je me déconnecte pendant une heure l’après-midi, je peux reprendre mon travail une fois mes enfants couchés, et cela ne me dérange pas parce que j’ai pu passer du temps avec eux dans la journée.

Ce que j’apprécie aussi beaucoup, c’est l’avantage de pouvoir passer mes vendredis en famille parce que nous finissons tôt le vendredi tout au long de l’année. Cet avantage est vraiment respecté et je suis surprise que Kimberly-Clark soit prête à me donner 1/10 de mon temps de travail et de mon salaire mensuel pour que je puisse me consacrer à ma famille, à mon bien-être et à moi-même. Je ne connais pas beaucoup d’entreprises qui le font, et aucune comme Kimberly-Clark.

4. Comment envisagez-vous votre avenir chez Kimberly-Clark ?

Milagros : Continuer de me développer et prendre des rôles plus régionaux et mondiaux. Apprendre à connaître de nouvelles cultures, de nouveaux styles et de nouveaux outils qui aident les autres à mieux faire leur travail. Aujourd’hui, je suis enceinte de mon troisième enfant et je pense que Kimberly-Clark a influencé ma décision d’agrandir notre famille parce que l’entreprise m’a permis de voir que plusieurs mondes peuvent parfaitement coexister et que le bien-être de l’un a un impact sur l'autre. Mon avenir et celui de ma famille sont chez Kimberly-Clark. J’espère rester ici pendant encore de nombreuses années parce que je ne cesse de me sentir mise au défi avec de nouveaux projets, de nouveaux rôles, de nouvelles responsabilités, et je suis sûre que cela continuera d’être le cas.