우리는 영감을 주는 커리어에 흥분합니다. 그래서 7년 전에 우리와 함께 일하기 시작하여 현재 제조 기술 분야에서 리더십을 발휘하고 있는 전문가인 Romina P.와 이야기를 나눴습니다. Romina P.가 자신의 궤적은 어땠는지, 어떤 도전과 기회가 있었는지, 역동적이고 경쟁이 치열한 업계에서 어떻게 최신 정보를 유지하는지에 대해 이야기합니다. 아래에서 대화의 주요 발췌 내용을 확인하세요.
Romina, Kimberly-Clark에서 어떤 역할을 맡고 계신지 말씀해주세요.
Romina: 저는 7년 전 라틴아메리카의 기업/비즈니스 설계자로 Kimberly-Clark에 입사한 이후 여러 차례 기술 직무를 전환했습니다. 저는 영업, 제조, 운송, 공급 분야에서 다양한 기술과 다양한 역량을 배울 수 있는 특별한 기회를 가졌습니다. 모든 경험을 통해 회사에 대한 전반적인 이해와 시각을 갖게 되었습니다.
Kimberly-Clark에서 커리어를 성장시키려면 무엇이 필요할까요?
Romina: 저는 모든 새로운 기술과 역량에 대해 배워야 했고, Kimberly-Clark는 그 길을 계속 걸어갈 수 있도록 저를 올바른 경험으로 불러준 회사이기 때문에 감사해야 할 곳입니다. 저는 직업적 호기심이 많아서 항상 새로운 도전을 찾고 있습니다.
새로운 것을 배우거나 더 나은 방법으로 무언가를 하겠다는 목표가 있다면, 그 목표를 달성하기 위해 모든 노력을 기울인다면 조만간 그 목표에 도달할 수 있을 것입니다.
저는 운이 좋았습니다. 저는 가상현실과 인공지능을 활용한 놀라운 프로젝트에 참여할 수 있었고, 성장 사고방식을 가지고 있기 때문에 자신감만 있다면 하고 싶은 일은 무엇이든 할 수 있다고 믿습니다. 자신감을 갖는 것은 커리어뿐만 아니라 인생에서도 중요한 요소입니다. 이는 제가 생활하면서 아이들과 다른 사람들에게 가르치려고 노력하는 부분입니다.
팀과 리더 사이에서 신뢰를 구축하는 방법을 알려주세요.
Romina: 첫째, 신뢰를 구축하기 위해 필요한 것은 믿음이라고 생각합니다. 이것이 신뢰의 기반입니다. 자신감은 곧 공감입니다. 팀원과 대화를 나누고 있는데 공유를 꺼려하는 경우, 해당 팀원은 자신의 정보를 다른 사람에게 공개하지 않을 것이라는 확신을 가져야 합니다.
둘째, 팀을 위해 어떤 일을 하거나 어떤 문제를 해결하겠다고 했을 때, 그 일을 실행에 옮겨야 합니다. 신뢰와 공감을 바탕으로 관리하는 것이 매우 중요합니다. 사람들이 항상 기분이 좋은 것은 아닙니다. 우리는 모두 인간이며 업무에 영향을 미칠 수 있는 개인적인 문제가 있습니다. 이를 위해서는 팀과 관리자가 가능한 한 공감하는 방식으로 참여해야 합니다.
K-C에서 일하고자 하는 인재들에게 어떤 조언을 해주고 싶으신가요?
Romina: Kimberly-Clark에는 항상 기회가 있습니다. 재능 있는 인재가 새로운 도전을 원하고 자신의 전문성을 발휘할 수 있을 뿐만 아니라 시장을 선도하는 새로운 기술과 함께 일할 수 있는 회사를 찾고 있다면 Kimberly-Clark는 이상적인 기회입니다.
우리는 기술 발전이 성공의 큰 요소라고 믿기 때문에 기술 발전에 투자하고 있습니다. 우리는 항상 새로운 과학을 연구하고 채택하고 있으므로 우리와 함께하고 싶다면 주저하지 말라고 말씀드리고 싶습니다.
저는 개인적으로 이곳에서 일하는 것에 보람을 느낍니다. 저는 기술과 제조업을 좋아하고 공장에서 새로운 소프트웨어와 애플리케이션을 구현하는 것을 좋아합니다. 하지만 아침에 일어나 하루를 시작하도록 영감을 주는 것은 대부분 사람들 덕분이라고 말하고 싶습니다.
전 세계에서 온 사람들과 교류하는 것은 매우 흥미진진한 일입니다. 저는 그들의 문화와 휴일이 항상 일에만 국한된 것이 아니라는 것을 배우게 됩니다. 동료들을 진정으로 알게 되고 경력 개발 경로를 발전시키는 데 도움이 될 수 있는 좋은 관계를 구축할 수 있습니다.