בניית קריירה חזקה בטכנולוגיה באמצעות מוצרים המשפיעים על חיי מיליונים היא אחריות והישג שקיארה פ' בנתה במהלך הקריירה שלה ב-Kimberly-Clark.
לכן ניצלנו את ההזדמנות לשוחח איתה ולהבין לעומק את האתגרים שניצבו בפניה, הלמידה שלה, וגם על האופן שבו היא משלבת את רווחתה האישית עם עבודתה היומיומית. עיינו בשיחה שלנו בהמשך:
קיארה, ספרי לנו על עצמך ועל תפקידך הנוכחי ב-Kimberly-Clark.
קיארה: אני קיארה פ' ואני איטלקייה, אבל אני גרה בבריטניה כבר 20 שנה - עבר המון זמן! יש לי את הקטע הכפול הזה בראש שאני קצת איטלקייה וקצת בריטית, אבל זה מאפשר לי לעודד שתי קבוצות במונדיאל!
כיום אני מובילה את צוותי המוצרים של ניהול צמיחת ההכנסות (RGM) תחת המטריה של טרנספורמציה מסחרית. אנחנו עובדים על בניית פתרונות אנליטיים כולל מקרי שימוש בבינה מלאכותית/למידת מכונה כדי לקדם ולהאיץ יכולות אנליטיקה קריטיות.
שתפי קצת על מסע הקריירה הפנימי שלך ב-Kimberly-Clark.
קיארה: כן, עברו כבר 17 שנה. התחלתי אז בשירותים משותפים, וטיפלנו בכל אירופה. באותם ימים עבדתי בעיקר בתחום ה-OTC באירופה/מזרח התיכון. טיפלתי באיטליה, בדרום אירופה ובבריטניה.
כמה שנים לאחר מכן, החלטתי לנצל הזדמנות ולהגיש מועמדות לתפקיד כשותפה עסקית פיננסית לשרשרת אספקה בחטיבת Kimberly-Clark Professional שלנו. זה לימד אותי המון, ואני לגמרי מחוץ לאזור הנוחות שלי. זה היה תפקיד מפנה מבחינת הבנת היכולות הפוטנציאליות שלי.
מדריך קרוב ראה את הפוטנציאל שלי ועודד אותי להגיש בקשה לתפקיד מתאמת תיק טכנולוגיה כסוכנת שינוי המיישמת תהליכים גלובליים. עבדתי בתפקיד זה במשך שנתיים עד להזדמנות לעבוד כשותפה עסקית עבור Kimberly-Clark Professional.
הכרתי הרבה מבעלי העניין ומהתהליכים ב-Kimberly-Clark Professional. היו לי הרבה קשרים, אבל זו הייתה עוד עקומת למידה תלולה. עם זאת, הכרתי את האנשים, ידעתי שיש לי מערכות יחסים והכרתי חלק מהתהליכים, אז זו הסיבה שלקחתי את התפקיד. זה היה תפקיד קשה, אבל למדתי ממנו המון.
מהן מחשבותיך על
התרבות של Kimberly-Clark?
קיארה: אני מקווה שהשפעתי על התרבות של Kimberly-Clark בכך שאני כאן כבר 17 שנה. תרבות היא פשוט הדרך שבה כולנו מתנהגים יחד. אני חושבת שעבורי, הסיבה שאני עדיין ב-Kimberly-Clark אחרי כל השנים האלה מעוגנת עמוק בתרבות שלנו. ראשית, התרבות הנוכחית היא תרבות שבה אנחנו לא צריכים לעשות בייביסיטר לאנשים, אלא באמת לדאוג אחד לשני ולכדור הארץ. והדבר השני, שהוא מאוד-מאוד חשוב, הוא תמיד לעשות את הדבר הנכון. כשיש בעיה, אנחנו עובדים כדי לפתור אותה, ואני חושבת שזה משהו שאני מאוד גאה בו בתרבות שלנו.
איזו עצה היית נותנת לכישרונות מתאימים שמעוניינים לעבוד ב-Kimberly-Clark?
קיארה: העצה שלי היא להכיר את הצוות שלכם, את הצוות המורחב שלכם ואת בעלי העניין הגלובליים שלכם.
אם אתם מטפלים בתהליך מסוים, תבינו מה קודם ומה אחר כך. ערכו היכרות מעמיקה גם עם הארגון שלכם. זה משהו שהייתי אומרת שעוזר באמת.
איך את מאזנת בין חיי העבודה לחייך האישיים?
קיארה: זה לא שיש נוסחה קסומה. איזון בין עבודה לחיים הוא מאוד אישי. לכל אחד יש משהו אחר שעובד עבורו.
לדוגמה, חשוב לי לשמור על מרחב בין העבודה לחיים האישיים, במיוחד עכשיו כשאני עובדת מהבית. עליי לתכנן לעצמי זמן להתעמלות. זה משהו שחשוב מאוד לבריאות הנפשית שלי כדי לשמור על עצמי מאוזנת.
הדבר השני הוא שכשאני מסיימת לעבוד, אני באמת מסיימת לעבוד. אני לא מסתכלת על הטלפון שלי. אני לא נכנסת לאפליקציה. סופי השבוע הם הזמן האישי שלי, אז אני לא עובדת במהלכם - אני לא חושבת שאי פעם עשיתי זאת, וככה זה צריך להיות.
תוכלי לשתף בכמה מחשבות על חדשנות DTS (פתרונות טכנולוגיים דיגיטליים)?
קיארה: יש הרבה הזדמנויות בתחום החדשנות. מה שאני אוהבת בחדשנות הוא מציאת האיזון בין לעשות משהו קטן ולהוכיח הוכחת מושג לבין העובדה שאחר כך יש זמן, כסף ומשאבים לעשות משהו חדש. אני מקווה שנוכל לעשות פרויקטים קטנים יותר ולהשיג משאבים ותקציב קטן כדי להתמקד ברעיונות האחרונים שלנו. אני חושבת שזה יהיה מאוד משמעותי ונפלא לראות את Kimberly-Clark מפיחה חיים ביותר רעיונות כאלה.