De l’Iran aux États-Unis : Le parcours de Samaneh vers le leadership et le plaidoyer chez Kimberly-Clark
Faites connaissance avec Samaneh M., responsable des initiatives commerciales stratégiques de Kimberly-Clark pour Global Wipers. C’est une leader dédiée à la promotion de l’inclusion, de l’équité et de la diversité au sein de Kimberly-Clark et à l’autonomisation des employés américains d’origine asiatique, des Îles du Pacifique et des autochtones hawaïens (Asian American, Pacific Islander, and Native Hawaiian, AANHPI).
Ayant grandi en Iran, près de la mer Caspienne, Samaneh rêvait de vivre là où elle pourrait être elle-même et s’exprimer librement.
« En 2012, j’ai émigré aux États-Unis avec deux valises, un cœur rempli d’amour et l’envie de vivre pleinement ma vie », explique Samaneh.
Lorsque Samaneh est arrivée aux États-Unis et a rejoint le monde des affaires, elle s’est montrée très persévérante et désireuse d’obtenir des résultats, d’aller vite et de gagner. Cependant, son parcours vers le leadership n’a pas été sans écueils.
« En tant qu’immigrante avec un accent, j’avais du mal à regarder les gens dans les yeux alors qu’ils essayaient de comprendre ce que je disais », dit Samaneh.
Mais cela n’a pas empêché Samaneh d'atteindre ses objectifs. En fait, elle a transformé ce défi en force en faisant plus de pauses dans son discours pour rassembler ses pensées et en choisissant des mots simples pour transmettre son message plus clairement.
Samaneh attribue également son succès professionnel aux conseils et au soutien qu’elle a reçus de ses mentors.
« Le feedback qu'on m'a fait très tôt, c'est que vous obtenez beaucoup de résultats, mais que vous voulez gagner toutes les batailles » explique Samaneh. « Lorsque j’ai accepté ce point, ça a été une véritable révolution pour ma carrière. »
Samaneh poursuit : « Trouver le bon équilibre était difficile pour moi très tôt, mais avec l’aide de mes mentors et en pratiquant la conscience de soi, j’ai amélioré mes compétences générales et mes compétences de leadership. »
Depuis qu’elle a rejoint Kimberly-Clark en 2017, Samaneh s’est profondément engagée à développer et soutenir d’autres employés de l’AANHPI et à défendre leurs intérêts.. En tant qu’ancienne présidente du groupe ressources d’employés Asian Professionals for Excellence (APEX), Samaneh aide les employés de l’AANHPI à s’exprimer et à se faire connaître dans l’ensemble de l’entreprise en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour réussir. Des programmes de développement ciblés, aux événements visant à combattre les stéréotypes sur les Asiatiques, APEX fait la différence dans la vie des employés de l’AANHPI chez Kimberly-Clark.
« L’APEX a été un excellent défenseur des intérêts de nos employés AANHPI en promouvant la sensibilisation culturelle et la compréhension des problèmes critiques auxquels nous sommes confrontés », déclare Samaneh.
Chez Kimberly-Clark, la promotion de l’inclusion, de l’équité et de la diversité ne commence pas ou ne s’arrête pas à un groupe ressources d’employés. Il s’agit de créer une culture de compréhension et de soutien dans toute l’organisation, ce qui relève de la responsabilité de tous les collaborateurs.
« Renseignez-vous sur les difficultés rencontrées par les employés de l’AANHPI, contactez-les, écoutez-les, intéressez-vous à leur culture, développez-les et répétez le cycle », encourage Samaneh.
Avec l’aide de ses employés, Kimberly-Clark met en place un meilleur lieu de travail, plus inclusif, où chacun peut s’épanouir.