拥有好人缘让 Abdullah 可以做真正的自己，而且他脾气随和，可令他人感到放松。他极力倡导包容性和多元化，善于让他人感到受欢迎。
“在成长过程中，我一直属于少数族裔。随着年龄增长，我意识到作为少数族裔是一件重要的事情。”
Abdullah 很快明白到，他的多元化并不会妨碍他与他人的关系，反而带来了建立联系的可能性。
“我带来源自我的背景和经历的想法及例子，而我的背景和经历是很多人所没有的。我分享自己过往和现在的经历，藉此教育我的同事。”
在最近一次办公室聊天中，一些同事在谈论他们的新年目标。“出于健康考虑，我的一些同事有兴趣参加‘一月戒酒’活动。在过去的交谈中，我曾提到我是穆斯林，因此不喝酒。这促使他们征询关于提供无酒精鸡尾酒的建议——在这方面，我有很多心得体会可以分享。”
“我多次与我的团队讨论过多元化的含义以及我个人因此受到的影响，我们还讨论过金佰利为了促进多元化而采取的举措。”Abdullah 指出，“在每次月度会议开始时，我们的婴幼儿护理产品团队（Huggies® 和 Pull Up® 品牌的大本营）都会谈论包容性和多元化。我们讨论民众庆祝的主要节假日以及我们的团队可通过哪些方式产生影响，让各种背景的人都能用到我们的产品。”
金佰利为了促进包容性、公平和多元化所做的努力给 Abdullah 留下了特别深刻的印象。
“在短短几个月内，我就深深体会到金佰利很关心员工，而且始终致力于员工的发展和成长。”他说，“这对我来说是很巨大的可喜变化，因为我的前雇主只是将包容性、公平和多元化作为一项义务，用海报宣传一下而已，而在金佰利，包容性、公平和多元化是头等大事。这意义重大。”