Kimberly-Clark Corporation 机会均等、平权行动、
反骚扰政策

Kimberly-Clark Corporation（“K-C”）承诺持续遵守所有适用的机会均等和平权行动要求，为此，已制定并全力实施以下政策和程序。

机会均等政策

K-C 承诺维护良好的工作环境，确保工作环境中不存在任何形式的非法歧视和骚扰。K-C 政策支持并践行提供平等的就业机会，并确保为员工和求职者提供工作机会时不考虑种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、分娩、哺乳或相关医疗状况）、原籍国、年龄、残疾、受法律保护的健康状况、军人或退伍军人身份、婚姻状况、遗传信息、公民身份、性取向、性别认同、性别表达或法律禁止的任何其他原因。公司政策还禁止对提出骚扰或歧视投诉，或参与公司或机构投诉调查的人员进行任何形式的报复。

平权行动政策

作为一家联邦承包商，K-C 须遵守第 11246 号行政命令、经修订的 1974 年《越战退伍军人退役重新就业援助法案》第 4212 条（简称“第 4212 条”）和经修订的 1973 年《康复法》第 503 条（简称“第 503 条”）。因此，K-C 承诺采取积极措施，落实公司机会均等政策中与雇佣相关的内容。K-C 在政策中要求采取平权行动，雇用、晋升和以其他方式对待符合资格的少数族裔、妇女、受保护的退伍军人和残疾人，而不考虑其种族/民族、性别、退伍军人身份或身体或精神残疾这些特征。K-C 还将对存在已知身体或精神障碍但符合资格的员工或求职者提供合理的便利（便利会给公司业务运营带来过多困难的除外）。

公司的平权行动政策还禁止员工和求职者因做出或可能做出以下行为而遭受骚扰、恐吓、威胁、胁迫或歧视：(1) 提起投诉；(2) 协助或参与调查、合规评估、听证会或与施行第 503 条、第 4212 条或要求残障人士或涵盖范围内退伍军人享有平等机会的任何其他联邦、州或地方法律相关的任何其他活动；(3) 反对第 503 条或第 4212 条及其实施细则，或要求残障人士或涵盖范围内退伍军人享有平等机会的任何其他联邦、州或地方法律规定属于非法的任何行为或做法；或 (4) 行使受第 503 条或第 4212 条或其实施细则保护的任何其他权利。

经任何员工或求职者要求，在正常工作时间联系工作地点的人力资源业务合作伙伴，可查阅针对残障人士和涵盖范围内退伍军人的平权行动计划的非机密内容。

机会均等和平权行动政策的适用范围

无论何时何地，只要公司员工履行其工作职责，这些政策都适用，包括所有 K-C 工作地点、客户工作地点以及公司或客户赞助的商业和社会活动场合。公司的机会均等和平权行动政策要求聘用决定仅以符合有效的岗位要求为依据，并适用于所有雇用条款、条件和特权，包括但不限于招聘、选拔、薪酬、福利、培训、晋升和处分措施。

工作场所骚扰（包括性骚扰）

公司机会均等承诺的一个重要原则是对基于或由于以下因素的工作场所骚扰采取零容忍态度：个人种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、分娩、哺乳或相关医疗状况）、原籍国、年龄、残疾、受法律保护的健康状况、军人或退伍军人身份、婚姻状况、遗传信息、公民身份、性取向、性别认同、性别表达或法律禁止的任何其他理由。此类骚扰行为无论是由公司员工还是客户、顾客、供应商或其他与 K-C 有业务往来的个人做出，都不可容忍。

当主管、员工甚至非员工的行为或举动因他人的种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、分娩、哺乳或相关医疗状况）、原籍国、年龄、残疾、受法律保护的健康状况、军人或退伍军人身份、婚姻状况、遗传信息、公民身份、性取向、性别认同、性别表达或其他受保护的特征而对另一名员工造成充满敌意的工作环境时，就会发生禁止的骚扰行为。K-C 管理层负责确保遵守机会均等政策的所有方面，并制定促进其意图的实施战略。

性骚扰可以发生在男性和女性之间，也可以发生在同性之间。性骚扰的示例包括但不限于以下：

• 不受欢迎的性 挑逗
• 提供工 作福 利以换取 性好处
• 威胁没有积极 回应 性示意的to 员工
• 性挑逗 、触摸、示意或提议
• 带有性 意味的言 语侮辱
• 关于个人 着装 或身 体的 an 描绘性或性 暗示言论
• 在工 作场所 展示性暗示 物品或图片
• 带有 性意 味的不当 笑话

其他非法骚扰包括但不限于针对员工的受保护身份做出的不受欢迎的行为，无论是口头、身体还是视觉上的，均会造成以下后果：(i) 影响实际工作福利；(ii) 无理干扰员工的工作表现；或 (iii) 造成令人生畏、充满敌意或令人不快的工作环境。根据所制造的充满敌意或令人不快的工作环境可能被视为非法骚扰行为的示例包括：

• 针对上述任何受保护类别的绰号、诽谤、负面刻板印象、贬低言论或恐吓行为；
• 讲述或转发针对某人受保护特征的笑话，例如种族或族裔笑话，无论是否“每个人都在说”；
• 以任何方式发布、转发、显示或展示因受保护身份而嘲笑任何团体、宗教信仰、性别或个人的漫画；
• 转发、打印或以任何方式展示冒犯性电子邮件。.

员工如发现可能发生非法骚扰事件， 必须立 即向 其团队 领导报告，如果不便向团 队领导报告， 也可 or 向其 他团 队领 导或全球安全团队的任何成员报告： at [email protected], 顾问办公室、 合规 团队 的任何成员 of （包括首 席合规与 道 德官： at [email protected]）, 或员 工所 在业 务 部门或国 家/地区的人力资源代表报告。 此外，还可以随时通过 through the K-C 合规服务热线匿名举报 任何骚扰问题：

电子邮箱：[email protected]

网站：www.KCHelpLine.com 

电话： 1.844.KCHELP1 (1.844.524.3571)

如果是美国境外号码，请访问 www.KCHelpLine.com 

收到举报后，K-C 将及时进行彻底的调查。 我们鼓 励并 期望 员工 to 配合 任何 调查。 投 诉和 调查 中收集 的任何信 息 都被视为 K-C 的机密信息。

然而， 尽 管将 秘密 进行调查， K-C 无法承诺 完全 保密，因为 调 查可 能要求或 of 导致 披露 of 与投 诉有 关之 人的身份， 或披露 of 可能 导致 识别 of 与投诉 有关 之人的身份的信息。

如果 K-C 确定发生了不当行为，将采取适当行动纠正问题。投诉人将被告知调查是否证实投诉情况属实。K-C 将采取行动确保问题不再发生。  凡是违反反骚扰政策的员工都将受到处分，情节严重的， 会被解雇。

将采取措施保护诚实投诉骚扰行为或配合调查的人，使其免遭任何进一步的骚扰、胁迫或恐吓行为，并确保其不会因举报此类事件或参与调查或参与有关骚扰指控的诉讼程序而遭到报复。K-C 严禁对根据本政策诚实提出疑虑或协助调查的任何员工进行任何形式的打击报复。

K-C 强烈鼓励员工通过上述任何方式， 向其 团队 领导 、人力 资源部、 行为 准则 热线 等， 提出有关骚扰的问题和投诉。如果你认为上述程序未能解决你的投诉，或者你不想使用上述程序，可以联系美国平等就业机会委员会（“EEOC”）当地办事处，提出歧视、骚扰或报复投诉。如果你在加利福尼亚州工作，你也可以联系加州公平就业和住房部（“DFEH”）当地办事处（如果你在其他州工作， 则 联系 其 他类似的州机构）， file 提出 歧视、 骚扰 或报 复投诉。